(Bloomberg New York) Thay đổi công việc sang công việc lương cao hơn thường khiến nhân viên cảm thấy hạnh phúc hơn, nhưng một cuộc khảo sát mới cho thấy điều này không đúng.

Một cuộc khảo sát của The Conference Board, một tổ chức phi lợi nhuận có trụ sở tại New York, cho thấy những người rời đi để tìm công việc mới ít hài lòng hơn với công việc của mình so với những người ở lại. Điều này khác với một năm trước. Tình hình rất khác.

Năm 2022, những người thay đổi công việc đạt điểm cao hơn ở tất cả 26 mục về mức độ hài lòng trong công việc, bao gồm cả tiền lương, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và văn hóa. Tuy nhiên, trong khảo sát mới nhất, người chuyển việc ít hài lòng với hầu hết các dự án hơn người ở lại, đặc biệt là sự ổn định công việc, sự quan tâm đến công việc và đồng nghiệp.

Điều này được cho là do nhiều người đã thay đổi công việc để có mức lương cao hơn trong thời kỳ dịch bệnh, khi số lượng tuyển dụng tăng vọt và số lượng đơn xin nghỉ việc tràn lan mà không tính đến các yếu tố quan trọng khác của công việc như đào tạo kỹ năng và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

OCHA发言人拉尔克在日内瓦的记者会上说，以军进攻拉法可能是对平民的屠杀，并对整个地区的人道主义行动造成难以估计的打击，因为目前对加沙地带的援助基本上都从拉法出发。

扎哈罗娃本周驳斥了北约关于俄罗斯对其成员进行混合攻击的指控，称此误导性的错误信息旨在分散人们对北约活动的注意力。她反指北约通过向乌克兰提供武器、情报和财政支持，对俄发动混合战争。

伊利诺伊大学的毕业礼将在下周末举行，校方也对教职员提供了类似的特殊培训。

在拥有约150万人口的州首府阿雷格里港，许多街道在连日暴雨后被洪水淹没。当地的库亚巴河水位估计已上涨到4.2米至4.6米，给水坝带来压力及前所未有的洪水威胁。

美国官员透露，近几个月执行部分空袭任务的美军艾森豪威尔号航空母舰可能会在今年夏天离开中东地区，可能也不会有其他航母接替任务。这意味着，五角大楼必须尽快把飞机转移到乌代德，才可以继续对也门展开空袭。

Mức tăng lương cho những người nhảy việc đã tăng mạnh vào năm 2022 khi các nhà tuyển dụng thu hút người tìm việc bằng việc ký tiền thưởng và các phúc lợi khác, theo dữ liệu từ Ngân hàng Dự trữ Liên bang Atlanta. Nhưng những ngày đó phần lớn đã qua, khi báo cáo bảng lương phi nông nghiệp tháng 4 cho thấy thị trường việc làm đang hạ nhiệt.

Theo một cuộc khảo sát với 1.699 người do The Conference Board thực hiện vào tháng 11 năm ngoái, mức độ hài lòng về công việc nói chung là cao nhất kể từ khi tổ chức bắt đầu theo dõi các cuộc khảo sát vào năm 1987. Sự hài lòng cao hơn đối với những người làm việc từ xa có sự linh hoạt để làm việc từ xa toàn bộ hoặc một phần thời gian.

Báo cáo khảo sát cho thấy những nhân viên ít hài lòng nhất là những nhân viên đã làm việc từ sáu tháng đến ba năm. Hầu hết những nhân viên này đã thay đổi công việc trong thời gian dịch bệnh. Những nhân viên này không hài lòng nhất với các kế hoạch thưởng, chính sách thăng tiến và đào tạo của người sử dụng lao động.

Schweier, trưởng nhóm nghiên cứu của Conference Board, cho biết: "Mọi người có xu hướng tận hưởng tuần trăng mật khi họ thay đổi công việc và cảm thấy tốt hơn. Giờ đây, sự hài lòng của họ đã giảm xuống và họ cảm thấy không ai quan tâm đến mình. trong kỹ năng của họ.”